【公司资讯】铂恒国际携手外资银行带来香港身份政策解析
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在2023年2月18日，铂恒教育（香港）青岛分公司举办了有关香港身份详细解答闭门会活动。
18日下午，铂恒携手外资银行，给“高净值”客户带来了最近爆火的“香港身份”政策解析。
香港身份目前有2年的窗口期，详细解析了：
“香港优才”：全称优秀人才入境计划 (Quality Migrant Admission Scheme)，是香港一项人才引进计划，由香港特区政府于2006年2月23日公布正式开始推行，目的是吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。
其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的,截止到2022年优才都是有配额限制的。
2022年10月19日，香港特首李家超公布施政报告，将于2023年1月1日起，两年内取消优秀人才配额的限制。这也意味港府为了“抢人”可能会适当放宽人才的标准，优化审批的程序，这个窗口期只有两年，能否抓住机遇就看大家的动作是否快了。
怎么申请香港优才计划？
香港优才计划申请有两种计分制度，分别是《综合计分制》和《成就计分制》。
选择其中一种计分制度计分即可，多数申请人通过《综合计分制》申请。
“香港优才” 本计划亦为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，提供“成就计分制”接受评核，此计分制的要求极高。申请人如被视作符合下段所述此计分制所列的其中一项要求，可获取2 4 5分，不符合者则不会获得分数，而不能取得分数的申请人，其申请即时会被拒绝。 1、申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或 2、申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。 【综合计分制】 综合计分制是大部分申请人选择的评核方式，其总分为245分，满足80分以上可以递交香港优才计划申请。 打分主要从申请人的年龄、学历背景、工作背景、是否属于香港人才清单、语言水平及家庭背景六个方面综合评估打分。 具体打分表，可以私信我们顾问老师，帮您做评估。 “香港高才” “香港高才”：高才通计划是目前香港一个招揽人才的重要新亮点，高才通已于2022年12月28日正式推出，不到二周时间，我们已经收到了部分申请人的获批，获批率100%。“高才通”主要是吸引如下三种类型的人才： 过去一年年薪达到港币250万元以上（或等值外币）的人才，不论学历，皆可通过“高才通”来港（收入包含应纳税的就业和业务收入（薪金、津贴、股票期权等）。 获得全球百强大学的学士学位，并在申请前5年累积3年或以上工作经验（包括全职和自雇）。 工作经验未足3年，但在申请前5年内获得百强大学学士学位（不含香港本地高校毕业）。每年上限10,000人，先到先得。 “香港专才” “香港专才”：旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港特区在国际市场的竞争力。 只要是具备香港特区所需而又非常缺乏的特别技能、知识或经验的中国内地居民，便可通过申请专才计划来港工作。 香港专才计划不设配额限制，申请周期短，可根据一般就业政策申请来港工作，拿工作签证往返香港和内地，满足7年连续通常居住于香港，可申请香港永居身份。
如符合下述要求其中一条，可依此计分制获取分数：
【申请人自身要求】 ▲申请人满18岁； ▲无任何已知的严重犯罪记录； ▲已有香港雇主的聘用书； ▲学士或以上学位，或拥有良好的专业技能；
▲良好的工作背景，薪资水平与当地市场相近。
【香港本地雇主要求】 具有聘用内地人的资质，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等，雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录。 除此之外，雇佣你的公司还必须出具证明：你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。不同的移民方式，并根据客户需求制定不同的身份方案。
